Hét bureau voor de new and next generation leaders.

Why(z)


Charles Darwin (1809 - 1882) schreef het al: it's not the strongest species that survives, nor the most intelligent, but the one that's most responsive to change!

Visie en moreel kompas
Een uitspraak die actueler is dan ooit. De snel veranderende wereld vraagt om daadkrachtige leiders met een lange termijnvisie en scherp afgesteld moreel kompas. Die verder kijken dan het kwartaalverslag en teams als ‘ecosysteem’ benaderen. De mondiale vraagstukken van vandaag en morgen – van duurzaamheid en ethiek tot technologie en geopolitiek – vragen om wendbare organisaties, toekomstbestendig leiderschap én management.

Leiderschap opnieuw vormgeven
Bij Whyz doen wij niets liever dan onze klanten helpen bij deze transformaties. Het is onze missie om leiderschap te herontwerpen voor de 21e eeuw. Wij hebben de insights, ervaring én het netwerk om deze transitie naar toekomstbestendig leiderschap te versnellen. Dit doen we door klanten toegang te geven tot koplopers die de status quo bevragen en systeemverandering aanjagen. Leiders die de wereld van morgen creëren door een brug te slaan tussen visie en operatie.

Organisaties en teams verrijken
Onze verbindende en persoonlijke aanpak maakt Whyz hofleverancier van toekomstbestendige leiders en complementaire teams. Wij kennen en plaatsen (un)usual suspects die organisaties en teams verrijken: visionairs met lef, een disruptieve mindset en zelfkennis. Deze new and next generation staat voor een diverse en inclusieve werkcultuur – een omgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn, zich gewaardeerd voelen en het verschil kunnen maken.

Onze deskundige en ervaren consultants gaan nooit voor grijs of middelmaat. Het is deze passie voor ons vak en onze klanten waarin wij excelleren. Elke keer opnieuw!




“Wij is belangrijker dan Why. Het draait niet om het waarom van de verandering,
maar om de mensen die samen die verandering teweegbrengen.”


Functiegebieden

Functiegebieden – 3 cirkels in 1 foto

Werelden


Onze consultants onderscheiden zich door diepgaande kennis en ervaring met de sectoren waarbinnen Whyz actief is. Wij bieden niet alleen toegang tot de beste mensen, wij weten ook binnen welke cultuur zij optimaal tot hun recht komen. Daarom besteden wij veel aandacht aan het vinden van de ultieme match tussen persoonlijkheid en de cultuur van onze klanten.

In het verlengde hiervan hebben wij de markt niet alleen opgedeeld in sectoren, maar ook in vier werelden met ieder hun unieke cultuur. De werelden die onze gespecialiseerde teams bedienen, zijn:
  • Corporate
  • (Semi-)Publiek
  • Private Equity & Venture Capital
  • Familiebedrijven
  • Wij doorgronden de verschillen en de overeenkomsten binnen deze werelden en weten wanneer iemand past binnen een bepaalde cultuur. Omdat onze consultants weten welke mogelijkheden en uitdagingen de toekomst kent, signaleren we het ook als de tijd rijp is voor de overstap naar een andere wereld.

    “Of iemand past binnen een bepaalde sector wordt vooral bepaald door kennis, opleiding en ervaring.
    Of iemand past binnen één van de vier werelden, wordt vooral bepaald door persoonlijkheid en karakter.”


    Het is onze overtuiging dat verscheidenheid in teams - op het gebied van bijvoorbeeld gender, leeftijd, culturele achtergrond en geaardheid – bijdraagt aan het succes van organisaties. Dit lukt echter alleen als dit samen gaat met een inclusieve bedrijfscultuur met gemeenschappelijke onderliggende waarden en normen. Het centraal stellen van diversiteit en inclusiviteit binnen alle lagen van de organisatie, zien wij als een belangrijke voorwaarde voor toekomstbestendig leiderschap.

    “Diversity is being invited to the party, inclusion is being asked to dance.”