Monique van der Poel (37) gekozen tot jonge pensioenfondsbestuurder van het jaar

Zeist, 25 maart 2019 – Monique van der Poel (37) is verkozen tot jonge pensioenfondsbestuurder van het jaar. Zij kreeg de meeste stemmen van de sector en volgt daarmee Otto Hulst (29) die de award in 2018 won. Bij PGGM in Zeist vond vandaag de bekendmaking plaats tijdens een JIP-bijeenkomst (Jongeren in Pensioenfondsbestuur). Monique van der Poel versloeg haar mede genomineerden Ellen te Paske (37) en Jens van Egmond (31). Het is de derde keer dat deze jaarlijkse award is uitgereikt. De eerste keer werd de award gewonnen door Jochem Dijckmeester.

De award is een initiatief van Stichting PensioenLab en Whyz Executive Search en Interim Management. Hiermee willen zij aandacht vragen voor de noodzakelijke diversiteit in pensioenfondsbesturen. Jonge bestuurders (<40) zouden de sleutel in handen kunnen hebben om hun leeftijdsgenoten te interesseren voor hun pensioen. Bovendien kunnen ze zorgen voor nieuwe pensioeninzichten en een meer divers pensioenfondsbestuur.

De jury die de drie genomineerden heeft gekozen bestond uit Nicole Beuken (directeur Pensioenfonds ABP), Mirja Constandse (uitvoerend bestuurder De Nationale Algemeen Pensioenfonds), Paul Citroen (voorzitter Stipp Pensioenfonds), Jacqueline van leeuwen (voorzitter Stichting PensioenLab). De gehele pensioensector heeft de mogelijkheid gekregen afgelopen weken te stemmen op één van de genomineerde kandidaten.

Ambassadeur van verjonging

De winnaar van de award ‘jonge pensioenfondsbestuurder van het jaar’ is een jaar lang ambassadeur van de missie om meer diversiteit te organiseren in pensioenfondsbesturen. Stichting PensioenLab en Whyz bieden de winnaar een platform om deze boodschap te vertolken. Daarnaast krijgt zij, als boegbeeld van de nieuwe generatie bestuurders, een actieve rol in JIP. JIP staat voor Jongeren in Pensioenfondsbestuur en is dé netwerkgroep voor jonge pensioenfondsbestuurders. Deze keer discussieerden de jonge pensioenfondsbestuursleden tijdens de JIP-bijeenkomst met Annemarie van Gaal over pensioen.

Casper de Mooy, managing consultant bij Whyz Executive Search en Interim Management, stelt dat jonge pensioenfondsbestuurders vaker de mogelijkheid moeten krijgen pensioenfondsbestuurder of toezichthouder te worden. “Jongeren dragen bij aan verscheidenheid in discussie en daarmee tot een meer afgewogen besluitvorming. Dat wil niet zeggen dat er perse andere besluiten worden genomen, maar wel dat de weg ernaar toe anders is: jongeren hebben een frisse kijk, een andere achtergrond en een andere visie. Whyz en het PensioenLab moedigen pensioenfondsbesturen aan hun bestuur diverser in te richten en onder andere één of meer jongeren aan te stellen. Wij spreken dagelijks ambitieuze en capabele potentiële jonge bestuurders vanuit ons vak en verbinden ze graag aan de huidige besturen,” aldus De Mooy.

Over Stichting PensioenLab
Stichting PensioenLab is in 2015 gelanceerd als initiatief van CNV Jongeren, FNV Jong en VCP Young Professionals. Stichting PensioenLab heeft als algemeen doel om de belangen van jongeren op pensioenthema’s te behartigen. Bijvoorbeeld door jongeren te informeren, betrekken, op te leiden en hun stem te laten horen. Door middel van Stichting PensioenLab wordt inspraak van jongeren op pensioenthema’s gewaarborgd én wordt een grote pool van geschikte jonge pensioenbestuurders gecreëerd. Zie voor meer informatie: www.pensioenlab.nl

Whyz Executive Search & Interim Management
Whyz bestaat sinds 2010 en richt zich op bemiddeling van toezichthouders, directieleden, bestuurders & senior managers. Whyz is zeer actief in de pensioensector en helpt organisaties future proof te worden en te blijven. Zie voor meer informatie: www.whyz.nl

Meer informatie

• • de verkiezing en de award: https://www.whyz.nl/nieuws/inzake-verkiezing/
• • JIP https://www.whyz.nl/jip/
• • Pieter Riedstra of Casper de Mooy via 071-7440043