Monique van der Poel (37) gekozen tot jonge pensioenfondsbestuurder van het jaar
Zeist, 25 maart 2019 – Monique van der Poel (37) is verkozen tot jonge pensioenfondsbestuurder van het jaar. Zij kreeg de meeste stemmen van de sector en volgt daarmee Otto Hulst (29) die de award in 2018 won. Bij PGGM in Zeist vond vandaag de bekendmaking plaats tijdens een JIP-bijeenkomst (Jongeren in Pensioenfondsbestuur). Monique van der Poel versloeg haar mede genomineerden Ellen te Paske (37) en Jens van Egmond (31). Het is de derde keer dat deze jaarlijkse award is uitgereikt. De eerste keer werd de award gewonnen door Jochem Dijckmeester.
De award is een initiatief van Stichting PensioenLab en Whyz Executive Search en Interim Management. Hiermee willen zij aandacht vragen voor de noodzakelijke diversiteit in pensioenfondsbesturen. Jonge bestuurders (<40) zouden de sleutel in handen kunnen hebben om hun leeftijdsgenoten te interesseren voor hun pensioen. Bovendien kunnen ze zorgen voor nieuwe pensioeninzichten en een meer divers pensioenfondsbestuur.
De jury die de drie genomineerden heeft gekozen bestond uit Nicole Beuken (directeur Pensioenfonds ABP), Mirja Constandse (uitvoerend bestuurder De Nationale Algemeen Pensioenfonds), Paul Citroen (voorzitter Stipp Pensioenfonds), Jacqueline van leeuwen (voorzitter Stichting PensioenLab). De gehele pensioensector heeft de mogelijkheid gekregen afgelopen weken te stemmen op één van de genomineerde kandidaten.
Ambassadeur van verjonging
De winnaar van de award ‘jonge pensioenfondsbestuurder van het jaar’ is een jaar lang ambassadeur van de missie om meer diversiteit te organiseren in pensioenfondsbesturen. Stichting PensioenLab en Whyz bieden de winnaar een platform om deze boodschap te vertolken. Daarnaast krijgt zij, als boegbeeld van de nieuwe generatie bestuurders, een actieve rol in JIP. JIP staat voor Jongeren in Pensioenfondsbestuur en is dé netwerkgroep voor jonge pensioenfondsbestuurders. Deze keer discussieerden de jonge pensioenfondsbestuursleden tijdens de JIP-bijeenkomst met Annemarie van Gaal over pensioen.
DiversiteitCasper de Mooy, managing consultant bij Whyz Executive Search en Interim Management, stelt dat jonge pensioenfondsbestuurders vaker de mogelijkheid moeten krijgen pensioenfondsbestuurder of toezichthouder te worden. “Jongeren dragen bij aan verscheidenheid in discussie en daarmee tot een meer afgewogen besluitvorming. Dat wil niet zeggen dat er perse andere besluiten worden genomen, maar wel dat de weg ernaar toe anders is: jongeren hebben een frisse kijk, een andere achtergrond en een andere visie. Whyz en het PensioenLab moedigen pensioenfondsbesturen aan hun bestuur diverser in te richten en onder andere één of meer jongeren aan te stellen. Wij spreken dagelijks ambitieuze en capabele potentiële jonge bestuurders vanuit ons vak en verbinden ze graag aan de huidige besturen,” aldus De Mooy.
Over Stichting PensioenLab
Stichting PensioenLab is in 2015 gelanceerd als initiatief van CNV Jongeren, FNV Jong en VCP Young Professionals. Stichting PensioenLab heeft als algemeen doel om de belangen van jongeren op pensioenthema’s te behartigen. Bijvoorbeeld door jongeren te informeren, betrekken, op te leiden en hun stem te laten horen. Door middel van Stichting PensioenLab wordt inspraak van jongeren op pensioenthema’s gewaarborgd én wordt een grote pool van geschikte jonge pensioenbestuurders gecreëerd. Zie voor meer informatie: www.pensioenlab.nl
Whyz Executive Search & Interim Management
Whyz bestaat sinds 2010 en richt zich op bemiddeling van toezichthouders, directieleden, bestuurders & senior managers. Whyz is zeer actief in de pensioensector en helpt organisaties future proof te worden en te blijven. Zie voor meer informatie: www.whyz.nl
Meer informatie
Het coronavirus is van grote invloed op ons dagelijks leven en op ons werk. Net als jullie, hebben wij keuzes gemaakt om ons werk voort te kunnen zetten. Wij nemen onze verantwoordelijkheid als werkgever en volgen de RIVM richtlijnen. Ons kantoor is momenteel gesloten en wij ontmoeten onze opdrachtgevers en kandidaten zowel digitaal als extern. Zo kunnen wij mooie en goede ontmoetingen hebben en dragen wij bij aan het voorkomen van verdere verspreiding van het virus. Uiteraard adviseren wij onze opdrachtgevers graag op welke wijze zij de kandidaten op de juiste manier kunnen selecteren. Wij wensen iedereen gezondheid en veel succes toe onder deze bijzondere omstandigheden.
Contact Whyz Executive Search
Frame Offices
Kanaalpark 140
2321 JV Leiden
Telephone: 071-7440043
Email: info@whyz.nl
KvK 50506005
LinkedIn
Directions
By public transport
from The Hague, Rotterdam and Amsterdam.
Exit the train at NS station Leiden Centraal.
From there take the train towards Utrecht.
Exit the train at the first station (station Leiden Lammenschans).
When exiting the station (facing the street), you turn left and keep following the sidewalk (crossing underneath the railway).
Walk past the ROC building (turning left) and you will see Frame Offices right in front of you.
Arriving from Utrecht
There is a direct train from Utrecht Centraal Station towards Kanaalpark.
You exit the train at station Leiden Lammenschans.
When exiting the station (facing the street), you turn left and keep following the sidewalk (crossing underneath the railway).
Walk past the ROC building (turning left) and you will see Frame Offices right in front of you.
For departure and arrival times, please contact 0900-9292 or visit www.9292.nl
[contact-form-7 id=”389″ title=”Contactformulier”]
[contact-form-7 id=”391″ title=”Contactformulier”]
[contact-form-7 id=”393″ title=”Contactformulier”]
[contact-form-7 id=”24″ title=”Contact form 1″]