Executive Search
De afgelopen tien jaar groeide Whyz uit tot één van de toonaangevende executive searchbureaus in Nederland. Wij richten ons op de new and next generation leaders, op het niveau van hoger management, directie, bestuur en toezicht. Deze toekomstbestendige leiders zijn in staat om voor te sorteren op het onbekende. Met een scherp afgestelde antenne voor disruptieve ontwikkelingen op bedrijfsmatig én maatschappelijk vlak maken zij hun organisaties wendbaar – en klaar voor de uitdagingen van vandaag en morgen.
INTAKE | persoonlijk en intensiefOm de wens van onze opdrachtgevers gedetailleerd in kaart te brengen en hun cultuur te doorgronden, starten onze consultants altijd met een gedegen intake. Een van de pijlers van onze werkwijze is het maximaal ontzorgen en adviseren van onze opdrachtgevers. Tegelijkertijd geloven wij in samenwerking en zijn er tijdens het search proces diverse momenten van afstemming en fine tuning noodzakelijk om tot een optimaal resultaat te komen.
SEARCH PROCES | moderne technieken en netwerkOp basis van de intake schetsen wij een inhoudelijk, realistisch en wervend functie- en kandidaatprofiel. Met dit document als basis scant onze searchafdeling de totale markt en brengt zo potentiële kandidaten in kaart. Dankzij inzet van de modernste searchtechnieken en ons uitgebreide netwerk hebben wij toegang tot (un)usual suspects.
SELECTIEPROCES | longlistWe bespreken het resultaat van deze marktanalyse binnen het projectteam en stellen een longlist op die we delen met de opdrachtgever. Een Whyz longlist is een lijst met namen van kandidaten die geschikt zijn voor de functie waarvan wij met grote zekerheid kunnen zeggen dat ze openstaan voor een switch en waar wij recent persoonlijk of telefonisch contact mee hebben gehad. Wij bespreken de concept longlist samen met de opdrachtgever, waarna wij de kandidaten op de definitieve longlist gaan benaderen en uitnodigen voor een interview bij ons op kantoor. Tijdens dit interview selecteren wij op kwaliteiten, ervaring, persoonlijkheid en motivatie. Na deze selectiefase worden de beste kandidaten voorgesteld aan de opdrachtgever. AFRONDINGSFASE | afwikkeling en zachte landing
Na de selectie van de uiteindelijk geselecteerde kandidaat, begeleidt de betrokken partner vanuit Whyz de gehele afwikkeling. Ook leveren wij onze bijdrage aan een succesvolle onboarding. Bij een juiste match op cultuur en waarden kunnen de geselecteerde kandidaat en het team zichzelf zijn, voelen zij zich gewaardeerd en kunnen ze al op korte termijn het verschil maken.
